1、劳务派(pai)遣
定义：劳务(wu)(wu)派(pai)遣(qian)公司为(wei)了(le)满足用工(gong)(gong)(gong)单位(wei)对(dui)于各类灵活(huo)用工(gong)(gong)(gong)的(de)需求(qiu)，将员工(gong)(gong)(gong)派(pai)遣(qian)至(zhi)用工(gong)(gong)(gong)单位(wei)，接受用工(gong)(gong)(gong)单位(wei)管理(li)并为(wei)其(qi)工(gong)(gong)(gong)作的(de)服务(wu)(wu)。
说明：劳(lao)务(wu)派遣(qian)业务(wu)实质(zhi)是“出(chu)人头(tou)”。员工(gong)(gong)所有(you)权归(gui)属于(yu)劳(lao)务(wu)派遣(qian)公司(si)，用(yong)工(gong)(gong)方仅有(you)员工(gong)(gong)使(shi)用(yong)权。
业务(wu)关(guan)系(xi)：1）由劳(lao)务(wu)派(pai)遣单位(wei)招用劳(lao)动者，并(bing)与被派(pai)遣劳(lao)动者建立劳(lao)动关(guan)系(xi)，签订劳(lao)动合同；
2）用工(gong)单位使用被(bei)派(pai)遣(qian)劳(lao)(lao)动(dong)(dong)(dong)者，但(dan)与被(bei)派(pai)遣(qian)劳(lao)(lao)动(dong)(dong)(dong)者不直(zhi)接签(qian)订劳(lao)(lao)动(dong)(dong)(dong)合同，被(bei)派(pai)遣(qian)劳(lao)(lao)动(dong)(dong)(dong)者的(de)劳(lao)(lao)动(dong)(dong)(dong)过程受用工(gong)单位的(de)指挥管(guan)理。
资质要求：经(jing)县级以上地方(fang)人力(li)资源社会保障部门(men)审批，取得《劳务派遣(qian)经(jing)营(ying)许可证》
适用法律：《中华人民共和(he)国劳(lao)动合同法》《劳(lao)务(wu)派(pai)遣行政许可实施办法》《劳(lao)务(wu)派(pai)遣暂行规定》
限制要求：
i. 用工单位只能在(zai)临时性、辅助(zhu)性或(huo)者替(ti)代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。
1. 临时性工作岗位是指存(cun)续(xu)时间不超过6个(ge)月的岗位;
2. 辅助性(xing)工作岗位是指为主营业务(wu)岗位提供服务(wu)的非主营业务(wu)岗位；
3. 替代性工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)岗位(wei)(wei)是指用工(gong)(gong)单位(wei)(wei)的(de)劳动者因脱(tuo)产(chan)学习、休假等原因无(wu)法(fa)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)的(de)一定期间内，可以由其(qi)他劳动者替代工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)的(de)岗位(wei)(wei)；
ii. 用工(gong)单位(wei)应(ying)当严格(ge)控制(zhi)劳务派遣用工(gong)数(shu)量，使用的被派遣劳动者数(shu)量不得(de)超过其用工(gong)总量的10%。
用(yong)(yong)工(gong)总量是(shi)指(zhi)：用(yong)(yong)工(gong)单位(wei)订立劳(lao)动(dong)合同人数(shu)与使用(yong)(yong)的被派遣(qian)劳(lao)动(dong)者人数(shu)之和(he)。
2、劳务外包
定义(yi)：用人(ren)单位(wei)（发(fa)包(bao)(bao)单位(wei)）将业务发(fa)包(bao)(bao)给承(cheng)包(bao)(bao)单位(wei)，由承(cheng)包(bao)(bao)单位(wei)自行安排人(ren)员(yuan)，按照用人(ren)单位(wei)（发(fa)包(bao)(bao)单位(wei)）要求完成相应(ying)的(de)(de)业务或工作(zuo)内容(rong)的(de)(de)用工形式。。
说明：劳务外包业务实质是“派活(huo)”。
业务关系(xi)：发(fa)(fa)(fa)包(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)单位(wei)与(yu)承(cheng)(cheng)包(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)单位(wei)基于外(wai)包(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)合同形成(cheng)(cheng)民(min)事上契约(yue)关系(xi)。发(fa)(fa)(fa)包(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)单位(wei)和(he)承(cheng)(cheng)包(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)单位(wei)约(yue)定将发(fa)(fa)(fa)包(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)单位(wei)一定工(gong)作交付给承(cheng)(cheng)包(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)单位(wei)完成(cheng)(cheng)，由发(fa)(fa)(fa)包(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)单位(wei)支付承(cheng)(cheng)包(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)单位(wei)一定的费(fei)用；承(cheng)(cheng)包(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)单位(wei)与(yu)所雇用的劳动(dong)(dong)者建立劳动(dong)(dong)关系(xi)并对劳动(dong)(dong)者进行管(guan)理和(he)支配；发(fa)(fa)(fa)包(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)单位(wei)不能直(zhi)接管(guan)理与(yu)支配承(cheng)(cheng)包(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)单位(wei)的劳动(dong)(dong)者。
适用法(fa)律：使用《合同(tong)法(fa)》。不(bu)涉及劳(lao)动关(guan)系，不(bu)适用《劳(lao)动合同(tong)法(fa)》，不(bu)享(xiang)受(shou)同(tong)工同(tong)酬。
3、 人力资(zi)源外包
定义：企业(ye)根据需要(yao)将某一项或几项人(ren)力资源管理工(gong)(gong)(gong)作或职(zhi)能外(wai)包(bao)出去，交由其他企业(ye)或组织进(jin)行(xing)管理，以(yi)降低(di)人(ren)力成本，实现效率最大化，亦即(ji)本应由客户人(ren)力资源部门做的(de)工(gong)(gong)(gong)作，比如招聘员工(gong)(gong)(gong)，培训员工(gong)(gong)(gong)，发放工(gong)(gong)(gong)资、社(she)保公积金等(deng)，将这些工(gong)(gong)(gong)作外(wai)包(bao)给第三(san)方(fang)。
说明：人力资源外包实质是将公司的HR部(bu)门职能工作外包给第三方。
4、税(shui)收开票区(qu)别(bie)：
1）劳务派遣&人力资源外包开票：
现代服务(wu)(wu)-商(shang)务(wu)(wu)辅(fu)助服务(wu)(wu)-人力资源服务(wu)(wu)，是指提供公共就业、劳务(wu)(wu)派(pai)遣、人才委托招聘、劳动(dong)力外包等服务(wu)(wu)的业务(wu)(wu)活动(dong);
现(xian)代(dai)(dai)服(fu)(fu)务(wu)-商务(wu)辅(fu)助服(fu)(fu)务(wu)-经纪(ji)(ji)代(dai)(dai)理(li)(li)服(fu)(fu)务(wu)，是指各类经纪(ji)(ji)、中(zhong)(zhong)(zhong)介、代(dai)(dai)理(li)(li)服(fu)(fu)务(wu)。包括金(jin)融代(dai)(dai)理(li)(li)、知识产(chan)权代(dai)(dai)理(li)(li)、货物运输代(dai)(dai)理(li)(li)、代(dai)(dai)理(li)(li)报关、法律代(dai)(dai)理(li)(li)、房(fang)地(di)产(chan)中(zhong)(zhong)(zhong)介、职业中(zhong)(zhong)(zhong)介、婚姻中(zhong)(zhong)(zhong)介、代(dai)(dai)理(li)(li)记账、拍(pai)卖(mai)等。
2）劳务外包开票(piao)：适用《合(he)同法》，属于承揽(lan)合(he)同
如果(guo)承揽人(ren)以自己(ji)的设备、劳力(li)、材料，完成(cheng)定作(zuo)人(ren)的要求，是销售货物；
如果(guo)承揽人以自己(ji)的设备、劳力，定作人提供材料，是提供加(jia)工劳务；
如果承揽人(ren)以劳(lao)力(li)，定作人(ren)提供场(chang)地、设备、材(cai)料，提供人(ren)力(li)资源服务。
5、 财(cai)务(wu)处(chu)理
用人单位直接支付给劳务(wu)派遣公司的费(fei)用在“管理(li)费(fei)用—劳务(wu)费(fei)”会计科目(mu)核(he)算；
支付给劳务(wu)派遣(qian)公(gong)司由劳务(wu)派遣(qian)公(gong)司支付给被派遣(qian)劳动者的工资(zi)(zi)费(fei)用(yong)，在(zai)“应付职工薪(xin)酬(chou)—工资(zi)(zi)”会(hui)计科目核算。其(qi)中属于工资(zi)(zi)薪(xin)金(jin)支出的费(fei)用(yong)，准予计入(ru)企业工资(zi)(zi)薪(xin)金(jin)总额的基(ji)数，作为计算其(qi)他各项(xiang)相关费(fei)用(yong)扣(kou)除的依据。
