劳务外(wai)包(bao)是(shi)企(qi)事业单(dan)位将某个岗位（特别(bie)是(shi)一(yi)些人员(yuan)流动比较大、管理难度比较大的(de)岗位）完(wan)全外(wai)包(bao)给第三方人力资源服(fu)务机构，企(qi)业享受的(de)是(shi)完(wan)全的(de)和深度的(de)人力资源服(fu)务。随(sui)着(zhe)市(shi)场经济的(de)不断完(wan)善竞争越来越激烈，很多企(qi)业会选择把(ba)一(yi)部分岗位外(wai)包(bao)出去，使(shi)企(qi)业从繁杂的(de)人事工(gong)作(zuo)中节省出更多精力去提(ti)高工(gong)作(zuo)效(xiao)率，工(gong)作(zuo)质量。
劳(lao)务外(wai)(wai)(wai)包(bao)能满(man)足企(qi)业弹性用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)的(de)(de)需求，彻(che)底解决企(qi)业对于(yu)流(liu)动(dong)(dong)性比较大、管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)难度比较大的(de)(de)岗(gang)位以(yi)及(ji)大量临时性、项目性人(ren)(ren)(ren)(ren)员(yuan)(yuan)的(de)(de)用(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)(gong)需求，减(jian)少正式员(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)编制，从(cong)而更专注于(yu)核(he)心岗(gang)位的(de)(de)招(zhao)聘和(he)招(zhao)聘体系的(de)(de)建立及(ji)维护。该(gai)服(fu)(fu)务的(de)(de)特点是(shi)对派驻企(qi)业的(de)(de)外(wai)(wai)(wai)包(bao)员(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)进行全流(liu)程的(de)(de)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)和(he)服(fu)(fu)务，如岗(gang)位外(wai)(wai)(wai)包(bao)员(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)招(zhao)聘、培训(xun)、在职(zhi)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)、离(li)职(zhi)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)、离(li)职(zhi)人(ren)(ren)(ren)(ren)员(yuan)(yuan)的(de)(de)补充、员(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)各类突发事件的(de)(de)处理(li)(li)(li)(li)、员(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)绩效(xiao)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)等，并且管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)劳(lao)动(dong)(dong)关系、处理(li)(li)(li)(li)劳(lao)动(dong)(dong)纠(jiu)纷以(yi)及(ji)承担劳(lao)动(dong)(dong)用(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)(gong)可能带(dai)来(lai)的(de)(de)经济补偿金等也选择性由人(ren)(ren)(ren)(ren)力资源机(ji)构(gou)承担，劳(lao)务外(wai)(wai)(wai)包(bao)完全简化企(qi)业的(de)(de)用(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)(gong)程序(xu)、减(jian)少人(ren)(ren)(ren)(ren)员(yuan)(yuan)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)成本(ben)、降低用(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)(gong)风险，使企(qi)业从(cong)繁琐(suo)的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)员(yuan)(yuan)招(zhao)聘、培训(xun)、人(ren)(ren)(ren)(ren)员(yuan)(yuan)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)等工(gong)(gong)(gong)作中解脱出来(lai)，精简人(ren)(ren)(ren)(ren)力资源部门人(ren)(ren)(ren)(ren)员(yuan)(yuan)，减(jian)轻人(ren)(ren)(ren)(ren)力资源管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)部门的(de)(de)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)压力。
避免人(ren)员流失(shi)，提高企业竞争力，承包公(gong)司的(de)(de)(de)员工(gong)由(you)各承包公(gong)司集中调(diao)集和(he)管理。在合(he)同(tong)期(qi)内，承包公(gong)司对派(pai)遣到发包单位的(de)(de)(de)员工(gong)制定了具有法(fa)律效力的(de)(de)(de)制约制度(du)，这样(yang)可以保证被派(pai)遣员工(gong)在合(he)同(tong)期(qi)内安心(xin)工(gong)作，打消了发包单位担心(xin)人(ren)员在安排之(zhi)中出现流失(shi)和(he)“跳槽(cao)”的(de)(de)(de)顾虑(lv)。
生产线外包 企业根据自身在生产过程的实际情况，把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的生产环节或是生产线外包出来，由我公司负责组织人员按计划和指标进行生产。这样，企业就可以集中主要的精力、人力和财力等从事核心业务或是增值大的业务，以实现企业运营效益的更大化。
项目外包 企业将某项任务或服务的执行或管理责任转由第三方来完成，即可称之为项目外包，企业可采用外包策略来解决非核心工作、临时性项目、及短期需求的事务，交由专业的人员代为处理及执行。
数据录入外包 根据企业根据自身的需要，将大量长短期的数据录入、数据翻译等工作外包。我司可为图书馆、杂志社、企事业单位、政府机关、报社、出版社等单位及个人提供数据录入服务。同时根据客户需求提供个性化服务。
仓储物流外包 企业将自己的货物和产品的仓储、整理、配送等，外包给我司完成。企业通过优化物流供应链管理， 降低企业物流成本， 提高综合服务质量。在实际运作过程中，我司参与人员的直接管理，与企业商定统筹价格，按照双方协议约定执行仓储货运。
展会促销外包 企业展会活动的临时用人需要、各类促销活动，临时性需要的一些人员。
保安保洁外包 企业根据自身需求，将安保和保洁工作外包给开元体育人力资源。由开元体育人力资源组织专业高素质的保安、保洁人员派驻客户企业，为客户企业提供安保和保洁服务，并提供专业的管理、培训、薪资发放、社会保险缴纳等。
1、两(liang)者适(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)法(fa)律(lv)不同(tong)。劳(lao)(lao)(lao)务(wu)(wu)派遣适(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)《中(zhong)华(hua)人民(min)共(gong)(gong)和国(guo)劳(lao)(lao)(lao)动合(he)同(tong)法(fa)》，在工作(zuo)过程(cheng)中(zhong)，给劳(lao)(lao)(lao)动者造(zao)成损害(hai)的，劳(lao)(lao)(lao)务(wu)(wu)派遣单(dan)位(wei)与用(yong)(yong)(yong)(yong)工单(dan)位(wei)按《劳(lao)(lao)(lao)动合(he)同(tong)法(fa)》承(cheng)担连带赔偿责(ze)任。劳(lao)(lao)(lao)务(wu)(wu)外包适(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)《中(zhong)华(hua)人民(min)共(gong)(gong)和国(guo)合(he)同(tong)法(fa)》，即发包方(fang)和承(cheng)包方(fang)之间按双(shuang)方(fang)合(he)同(tong)承(cheng)担相应的权利义务(wu)(wu)，发包方(fang)对劳(lao)(lao)(lao)动者基本不承(cheng)担责(ze)任。
2、两者(zhe)(zhe)对劳(lao)(lao)动(dong)(dong)者(zhe)(zhe)的(de)管理权限不同。劳(lao)(lao)务派遣(qian)中的(de)劳(lao)(lao)动(dong)(dong)者(zhe)(zhe)，主要由用(yong)工(gong)单位(wei)直(zhi)(zhi)接(jie)管理，要遵守用(yong)工(gong)单位(wei)的(de)各(ge)项规章制度。劳(lao)(lao)务外(wai)包(bao)中的(de)劳(lao)(lao)动(dong)(dong)者(zhe)(zhe)，主要由承包(bao)方(fang)(fang)直(zhi)(zhi)接(jie)管理，发(fa)包(bao)方(fang)(fang)不得直(zhi)(zhi)接(jie)管理劳(lao)(lao)动(dong)(dong)者(zhe)(zhe)。这(zhei)一(yi)点，是劳(lao)(lao)务派遣(qian)和劳(lao)(lao)务外(wai)包(bao)的(de)核心(xin)区(qu)别(bie)，劳(lao)(lao)务外(wai)包(bao)中，发(fa)包(bao)方(fang)(fang)的(de)要求和指令应下达给承包(bao)方(fang)(fang)，而不是劳(lao)(lao)动(dong)(dong)者(zhe)(zhe)。
3、两者用(yong)工风(feng)险(xian)的(de)(de)承(cheng)担者不同。劳务派遣(qian)作为一种劳动用(yong)工方(fang)(fang)(fang)(fang)式，用(yong)工单位作为劳务派遣(qian)三方(fang)(fang)(fang)(fang)法律关系中(zhong)(zhong)的(de)(de)一方(fang)(fang)(fang)(fang)主体(ti)，需承(cheng)担一定的(de)(de)用(yong)工风(feng)险(xian)。劳务外包(bao)(bao)中(zhong)(zhong)，发(fa)包(bao)(bao)方(fang)(fang)(fang)(fang)与承(cheng)包(bao)(bao)方(fang)(fang)(fang)(fang)自(zi)行承(cheng)担各(ge)自(zi)的(de)(de)用(yong)工风(feng)险(xian)，各(ge)自(zi)的(de)(de)用(yong)工风(feng)险(xian)完(wan)全隔离，也就(jiu)是说承(cheng)包(bao)(bao)方(fang)(fang)(fang)(fang)招用(yong)劳动者的(de)(de)用(yong)工风(feng)险(xian)与发(fa)包(bao)(bao)方(fang)(fang)(fang)(fang)无关。
1.咨询(xun)交(jiao)流，交(jiao)换公(gong)司双(shuang)方(fang)基(ji)本(ben)情况
2.明确(que)外包项目，收集对公司的人(ren)员数量，分布情况等信息(xi)，确(que)定服(fu)务(wu)内(nei)容
3.洽谈方(fang)案(an)(an)，提出(chu)委(wei)托(tuo)方(fang)案(an)(an)：根据不同用人单位要求及现有状况，双(shuang)方(fang)研究、协(xie)商委(wei)托(tuo)方(fang)案(an)(an)内容，并修改(gai)、完善委(wei)托(tuo)方(fang)案(an)(an)。
4.签订劳务外包合(he)同，明确双(shuang)方权(quan)利、义务，分清法律(lv)责任。
5.履行合同提供服务
